До уваги роботодавців! Діють нові розміри штрафів за порушення вимог трудового законодавства!
02 лютого 2020 року набрав чинності Закон України №378-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)».
Законом внесено зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України шляхом зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства..
Нові розміри штрафів, які застосовуються з 02.02.2020 року:
|
Порушення |
Сума штрафу |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків;
Повторне порушення протягом 2х років з дня виявлення порушення
|
10 МЗП на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (для роботодавців-платників єдиного податку 1-3 групи – попередження);
30 МЗП на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно
|
|
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 МЗП на момент виявлення порушення |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
2 МЗП на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 МЗП на момент виявлення порушення |
|
Недопущення до проведення перевірки, створенні перешкод при її проведенні з питань виявлення неоформлених трудових відносин та виплати зарплати (абз. 2 ч. 2) |
16 МЗП на момент виявлення порушення |
Обов`язково нараховується штраф у таких випадках:
- за недопущення до проведення перевірки;
- за створення перешкод у її проведенні;
- за виявлення не задекларованої праці: не уклали трудовий договір, не повідомили про найм Державну податкову службу, не сплатили податки.
У разі виявлення інспекторами праці порушень вимог законодавства про працю передбачені відповідні заходи впливу:
- фінансова санкція у вигляді штрафу (ст. 265 КЗпП України);
- адміністративна відповідальність (ч. 3 ст. 41 КУпАП);
- кримінальна відповідальність (ст. 172 КК України).
Шановні роботодавці!
Не чекайте проведення перевірки!
Своєчасно оформляйте найманих працівників!
За незадекларовану працю накладають великі штрафи!
