Шановні роботодавці! Не чекайте проведення перевірки! Легалізуйте трудові відносини!
Вкотре звертаємо увагу роботодавців на недопущення використання незадекларованої праці.
Якщо у вас є неоформлені працівники – терміново укладіть з ними трудові договори.
Якщо ви вважаєте, що використання незадекларованої праці зменшує фінансові витрати, ви помиляєтеся. Фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.
Наголошуємо що з 1 липня 2021 року Держпраця у взаємодії з Державною податковою службою розпочала інспектування з питань виявлення незадекларованих працівників.
При виявленні незадекларованих працівників невідкладно будуть вживатися заходи щодо притягнення до відповідальності за порушення у сфері законодавства про працю та податкового законодавства.
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України розмір санкції за порушення законодавства про працю (незадекларований працівник, факт підміни трудового договору цивільно-правовим / договором про стажування, виплати заробітної плати в конверті, виплати винагороди працівнику без нарахування/сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, фактичного використання праці працівника повний день, при оформленні його на неповний робочий день) складає 10 мінімальних заробітних плат, що у 2021 році становить 60 тис. грн.
Вчинення такого порушення повторно протягом двох років обійдеться роботодавцеві вже у 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, що складатиме 180 тис. грн.
Легалізація трудових відносин – основа захисту трудових прав найманих працівників, гарантування права на соціальні виплати та пенсійне забезпечення.
